Brilio.net - Dunia kerja di Indonesia memang penuh warna, mulai dari yang rajinnya kebangetan sampai tipe "remote control" alias baru jalan kalau dipencet tombol perintahnya. Rasanya pasti gemas saat melihat pekerjaan menumpuk, tapi ada rekan kerja yang hanya duduk manis menunggu instruksi seolah sedang menunggu antrean sembako. Fenomena karyawan yang kurang inisiatif ini sering kali membuat alur kerja tim jadi tersendat dan bikin anggota tim lainnya harus memikul beban lebih berat.
Menegur tipe karyawan seperti ini memang susah-susah gampang. Kalau terlalu keras, nanti dibilang galak atau otoriter. Tapi kalau didiamkan, produktivitas tim taruhannya. Di sinilah sindiran lucu tapi pedas mengambil peran. Dengan balutan humor, pesan yang disampaikan jadi lebih "nyess" di hati tanpa harus memicu keributan besar. Tujuannya sederhana: menyentil kesadaran agar dia mulai bergerak secara mandiri tanpa harus selalu disuapi perintah.
BACA JUGA :
100 Kata-kata menghibur orang sedih, sampaikan ketulusan hati
Langkah Elegan Menghadapi Karyawan yang Kurang Inisiatif
foto: Freepik/tirachardz
1. Tentukan Ekspektasi Sejak Awal: Pastikan deskripsi pekerjaan sudah dipahami dengan jelas. Kadang, orang tidak bergerak karena memang bingung harus melakukan apa.
BACA JUGA :
9 Kebiasaan sepele ini tanpa sadar bikin rekan kerja sebel, segera ubah kalau emoh jadi bahan ghibah
2. Gunakan Humor sebagai Pembuka: Saat suasana santai, sampaikan sindiran tipis-tipis agar dia merasa terpanggil untuk lebih aktif.
3. Berikan Contoh Nyata: Tunjukkan bagaimana inisiatif kecil bisa berdampak besar bagi kemudahan tim. Orang pasif biasanya butuh bukti nyata untuk termotivasi.
4. Evaluasi Berkala: Jika sindiran halus belum mempan, saatnya bicara lebih serius mengenai tanggung jawab mandiri dalam bekerja.
15 Kata-Kata Lucu tapi Pedas buat Karyawan yang Minim Inisiatif
Kata-Kata Lucu tapi Pedas untuk Menyindir Rekan Kerja yang Kurang Inisiatif
1. Wah, hebat ya, prinsip kerjanya kayak patung di taman: tenang, diam, dan baru pindah kalau digeser orang.
2. Kirain kamu ini karyawan, ternyata remote control ya? Soalnya baru gerak kalau dipencet dulu tombol perintahnya.
3. Inisiatif itu gratis lho, nggak perlu beli pakai kuota atau nunggu gajian tiba.
4. Kamu itu tipe pekerja yang setia banget ya, setia nunggu disuruh baru mau mulai kerja.
5. Luar biasa ya ketenangannya, ada api di depan mata pun mungkin nunggu instruksi pemadam kebakaran baru mau lari.
6. Mungkin besok harus dipasang alarm otomatis di meja, biar tiap jam ada yang teriak "Ayo kerja!" ke telingamu.
7. Gajimu masuk otomatis setiap bulan, eh kenapa kerjamu harus manual nunggu diperintah dulu?
8. Sepertinya kamu punya bakat jadi pesulap, bisa bikin pekerjaan "menghilang" dari pandangan tanpa disentuh sama sekali.
9. Jangan-jangan kamu ini keturunan bangsawan ya? Soalnya kalau mau apa-apa harus ada yang "mempersilakan" dulu.
10. Inginnya sih punya tim yang kayak mesin turbo, eh dapetnya malah yang kayak kompor minyak, harus dipancing dulu baru nyala.
11. Bekerja tanpa inisiatif itu ibarat naik mobil tapi nggak mau pegang setir, cuma nunggu ditabrak atau didorong orang.
12. Kalau nunggu disuruh terus, lama-lama pekerjaanmu diambil alih sama AI, lho. AI aja sekarang sudah bisa mikir sendiri.
13. Senang ya punya teman kerja kayak kamu, bikin saya jadi belajar sabar dan belajar ngerjain tugasmu sekalian.
14. Fokusmu itu luar biasa, saking fokusnya sampai nggak sadar kalau teman-teman di sekitarmu sudah mau selesai kerja.
15. Inisiatifmu mungkin lagi mudik ya? Kok dari tadi belum kelihatan batang hidungnya di kantor.
15 Kata-Kata Menohok Agar Karyawan Lebih Proaktif dalam Bekerja
Sindiran Pedas dan Lucu untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pasif
foto: Freepik
16. Berhenti jadi penonton di kantor sendiri, panggung ini butuh pemain yang mau gerak, bukan cuma dekorasi.
17. Kalau kerja nunggu disuruh terus, mending jadi Google Assistant aja, jelas tugasnya nunggu perintah suara.
18. Dunia kerja itu lari maraton, kalau kamu cuma diam di garis start nunggu aba-aba yang nggak kunjung datang, ya ketinggalan.
19. Kadang bingung, ini kantor atau tempat kursus meditasi? Kok suasananya tenang banget tanpa ada gerakan kerja darimu.
20. Inisiatif itu kayak otot, kalau nggak pernah dilatih ya bakal lemas dan nggak bisa buat apa-apa.
21. Menunggu itu membosankan, apalagi nunggu kamu sadar kalau ada pekerjaan di depan mata.
22. Semoga besok motivasi kerjamu secepat kecepatan internet pas lagi streaming film, ya.
23. Jangan cuma rajin pas jam istirahat atau pas mau pulang, coba rajinnya dipindah ke jam kerja juga.
24. Kamu itu aset berharga, saking berharganya sampai nggak berani "dipakai" buat kerja biar nggak cepat rusak ya?
25. Bekerja secara proaktif itu keren, bekerja secara reaktif (nunggu perintah) itu bikin capek teman setim.
26. Mungkin kamu butuh kacamata baru, biar bisa lihat tumpukan tugas tanpa perlu saya tunjuk pakai jari.
27. Tim ini butuh orang yang mau mendayung, bukan cuma penumpang yang asyik menikmati pemandangan sambil nunggu sampai tujuan.
28. Kecerdasanmu itu tinggi, tapi sayang banget kalau cuma dipakai buat nyari alasan kenapa tadi belum gerak.
29. Coba deh sekali-kali kejutkan saya dengan laporan yang selesai sebelum saya tanya, pasti saya langsung syukuran satu kantor.
30. Ingat ya, kesempatan karir itu menjemput yang menjemputnya, bukan nunggu yang cuma duduk manis nunggu giliran disuruh.
FAQ: Mengelola Karyawan yang Tidak Bisa Mandiri
1. Apakah tipe karyawan pasif bisa berubah jadi proaktif?
Bisa, tapi butuh pemicu yang tepat. Sering kali mereka butuh bimbingan berupa Standard Operating Procedure (SOP) yang sangat mendetail sebelum mereka merasa percaya diri untuk mengambil inisiatif sendiri.
2. Kenapa sindiran lucu lebih disarankan daripada marah langsung?
Humor dapat menurunkan tingkat pertahanan diri (defensiveness). Saat orang tertawa (meski kecut), mereka lebih mudah menerima kebenaran tanpa merasa diserang secara personal.
3. Bagaimana jika sindiran ini dianggap sebagai perundungan (bullying)?
Penting untuk menjaga konteks. Pastikan sindiran disampaikan secara profesional di lingkungan yang sehat, bukan untuk mempermalukan di depan umum. Fokusnya harus pada performa kerja, bukan fisik atau kepribadian.
4. Apa yang harus dilakukan jika karyawan tetap tidak gerak meski sudah disindir?
Saatnya melakukan pendekatan formal melalui sesi one-on-one coaching. Tanyakan apa hambatannya dan berikan target harian yang harus dilaporkan secara mandiri.
5. Apakah kurang inisiatif adalah tanda karyawan ingin resign?
Tidak selalu. Kadang itu tanda burnout, kurangnya apresiasi, atau memang karakter dasarnya yang butuh arahan kuat. Perlu observasi lebih dalam untuk memastikannya.
